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本文摘要：行政事业单元一般不会给职工签订劳动条约缴纳社会保险，因为这不切合体例治理条例。行政事业单元，现在的人员主要分为两类，一类是体例内人员，一类是编外人员。 体例内人员主要是国家凭据其事情职能和事情量，确定的事情人员数量。他们的人为待遇都有财政保障，定编、定岗、定人。体例内人员流动也比力频繁，经常会泛起借调、借用等情况。 那原先的岗位没人干怎么办？可以暂时由其他人顶替，可是这不是恒久之计。而且也有相应的暂时性、突击性任务需要完成，于是就泛起了编外辅助人员。
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行政事业单元一般不会给职工签订劳动条约缴纳社会保险，因为这不切合体例治理条例。行政事业单元，现在的人员主要分为两类，一类是体例内人员，一类是编外人员。
体例内人员主要是国家凭据其事情职能和事情量，确定的事情人员数量。他们的人为待遇都有财政保障，定编、定岗、定人。体例内人员流动也比力频繁，经常会泛起借调、借用等情况。
那原先的岗位没人干怎么办？可以暂时由其他人顶替，可是这不是恒久之计。而且也有相应的暂时性、突击性任务需要完成，于是就泛起了编外辅助人员。编外辅助人员，主要从事一些非行政执法类和非保密事情。
好比司机、电话接听、窗口服务等等。这些人员主要通过财政政府购置服务形式实现。由于这些人员人为待遇较低，通过劳务派遣方式找劳务派遣公司挂靠劳动关系，代交保险公积金。劳动条约法实施以前，确实也存在许多单元不签条约，不交保险的情况。
不外现在多数机关事业单元都实现了整改。不签条约，不交保险，这种情况下，我们首先要确立劳动关系。查找到发放人为的究竟是哪个单元？然后要求用人单元给补交保险，这是比力正确的做法。
如果说要求行政事业单元给签条约，交保险，一般是不行能的，用人单元要负担相应违规用工的责任风险的，会追究向导责任。能进机关事业单元干暂时工，而且还没有签条约的，基本上都是关系，而且需要向导认可，反过来再给向导找贫苦，也不太可能。
所以，就进入了尴尬的田地。这种情况下，只能向导协调单元挂靠关系了，能补交几多保险算几多。
如果以为不公正，那么就走执法途径了。向劳动监察部门举行投诉维权，电话是12333。
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